Klima Santrali Ustası Aranıyor

[redsat2000]

İstihdam Arka plan çekler devam
Eğer pozisyon uzmanlaşırsa, başvuru sahipleri ve çalışanlar daha fazla gösterime girebilirler. Örneğin, bir mali müşavirlik, kamu muhasebecisi olmak veya bir bankada çalışmak için başvuruda bulunan bir kişi, işveren, başvuru sahibinin mali geçmişini ve sahip olduğu iddia edilen sertifikaları veya lisansları kontrol edebilir.
Bir başvuru sahibinin veya çalışanın ırkına, ulusal kökenine, rengine, cinsiyetine, dinine, engelliliğine, genetik bilgisine veya yaşına göre bir istihdam geçmişi kontrolü yapmak yasaktır.

Ayrıca, Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), arka plan kontrol işleminin adil bir şekilde yapılmasını sağlamak için işverenlerin belirli düzenlemelere uymalarını gerektirir. Örneğin, işverenlerin başvuru sahiplerinden ve çalışanlarından yazılı izin almaları ve iş bulma konusundaki kararlarında bulduğu bilgileri kullanabileceklerini bildirmeleri gerekir.

Ek olarak, işveren arka plan kontrolünde bulunan bilgilerden dolayı birini işe almamayı seçerse, adaya, karar vermek için kullanılan raporun bir kopyasını ve “Haklarınızdaki A Özetinin bir kopyasını içeren bir bildiri göndermelidir. Adil Kredi Raporlama Yasası. ”

Bu önceden bildirimle, adayın hata raporunu inceleme ve çalışma geçmişindeki boşluklar, mahkumiyetler ve ceza gerektiren suçlar gibi olumsuz bilgileri açıklama şansı vardır.

İşverenler genellikle dış kaynak kullanımı arka plan kontrolleri, polis kayıtları, kredi raporları, sağlık kayıtları ve daha fazlası dahil olmak üzere gerekli veritabanlarına erişimi olan üçüncü taraf bir şirkete bakar.

İşverenlerin GoodHire gibi FCRA uyumlu bir şirketle birlikte çalışması ve önerilen yönergeleri izlemesi önemlidir. İstihdam tarama satıcıları, FCRA tarafından onaylandığını veya onaylandığını bildirir.

İstihdam geçmişi kontrolünün maliyeti, işverenin gözden geçirmek için neyi dahil etmek istediğine bağlı olabilir. Temel bir ceza çeki kişi başına 30 dolara kadar düşebilir ve daha kapsamlı bir çek 80 dolara veya daha fazlasına mal olabilir. GoodHire dahil birçok istihdam tarama firması toplu siparişler için indirim fiyatı sunmaktadır.

Employment Background Checks Contd

If the position is specialized, applicants and employees may undergo further screenings. For example, someone applying to be a financial advisor, public accountant, or work at a bank, the employer may check the applicant’s financial history, as well as any certifications or licenses they claim to possess.
It’s illegal to run an employment background check on the basis of an applicant’s or employee’s race, national origin, color, sex, religion, disability, genetic information, or age.

Further, the Fair Credit Reporting Act (FCRA) requires employers to comply with certain regulations to ensure that the background check process is done fairly. For example, employers must get written permission from applicants and employees and let them know it might use the information it finds in its decision about their employment.

Additionally, if the employer chooses not to hire someone because of information found in a background check, it must send the candidate a notice that includes a copy of the report used to make the decision, plus a copy of “A Summary of Your Rights Under the Fair Credit Reporting Act.”

With this advance notice, the candidate has a chance to review the report for errors as well as explain negative information, such as gaps in their employment history, convictions, and criminal offenses.

Employers typically outsource employment background checks to a third-party company that has access to the necessary databases, including police records, credit reports, medical records, and more.

It’s important for employers to work with an FCRA-compliant company, such as GoodHire, and follow recommended guidelines. Employment screening vendors will advertise that it is certified or accredited by the FCRA.

The cost of an employment background check can depend on what the employer wants to include for review. A basic criminal check can cost as little as $30 per person, and a more thorough check can cost $80 or more. Many employment screening vendors, including GoodHire, offer discount pricing for bulk orders.

[redsat2000]

Ceza Geçmişi Çekleri

İstihdam, evlat edinme, askere alma, ateşli silah alımına ilişkin bir karar vermeden önce, bir kişinin veya örgütün şiddet içeren suçlar veya cinsiyet suçları, dolandırıcılık, zimmete geçirme veya ağır suç hükümleri dahil olmak üzere büyük bir ceza faaliyeti hakkında bilgi sahibi olması gereken durumlarda bir suç geçmişi kontrolü gereklidir , ve dahası.

Fon kontrolü yapan işverenlerin yüzde seksen ikisi (% 82), adayın müşterilere tehdit teşkil edip edemeyeceğini veya güvenli olmayan bir iş ortamı yaratıp yaratmayacağını gösteren sabıka kayıtları arıyor.

Sağlık hizmetleri gibi sanayiye bağlı olarak, mahkumiyetleri işle alakalı ise, bazı suçluları işe almayla ilgili düzenlemeler olabilir.

Daha önce hapsedilmiş olanlara göre, sabıka kaydı, işgücüne yeniden girmenin önündeki bir engeldir ve eski suçluların topluma rehabilitasyonunu zorlaştırır. İstihdam fırsatlarını arttırmak ve yeniden kayıt oranlarını azaltmak için federal hükümet, İş Fırsatı Vergi Kredisi programı ile hükümlü suçluları işe alma konusunda işverenlere teşvikler sunuyor. https://www.doleta.gov/business/incentives/opptax/wotcemployers.cfm

Suçlu arka plan kontrolü aşağıdaki kayıt aramalarını içerir:
• Ulusal ceza veritabanları
• Cinsiyet suçlusu kayıtları
• İlçe ceza mahkemeleri
• Yerli ve küresel terörist izleme listeleri
• Federal ve eyalet adli sicil kayıtları

Farklı devletler, farklı ceza arka plan çekleri varyasyonlarına sahiptir. Örnekler arasında, yalnızca eyalet bazlı isim bazlı bir kontrol ve istihdam geçmişi kontrolü olan seviye 1 arka plan kontrolü; ve devlet ve ulusal parmak izi bazlı bir kontrol ve diskalifiye edici suçların dikkate alındığı bir seviye 2 arka plan kontrolü.

Çoğu zaman, bu aramaların çoğu temel bir arka plan kontrolüne dahil edilir, ancak bazı arka plan kontrol hizmetleri, takma adları kontrol etmek veya ulusal veritabanlarına ek olarak federal, eyalet ve ilçe ceza kayıtlarını aramak için ek bir ücret alabilir.

Criminal Background Checks
A criminal background check is often required in situations where a person or organization needs to know about major criminal activity, including violent or sex crimes, fraud, embezzlement, or felony convictions before making a decision regarding employment, adoption, military enlistment, a firearm purchase, and more.

Eighty-two percent (82%) of employers who run background checks are looking for criminal records that may indicate whether the candidate could pose a threat to customers or create an unsafe work environment.

Depending on the industry, such as healthcare, there may be regulations against hiring certain felons if their conviction is relevant to the job.

For the formerly incarcerated, a criminal record is a barrier to reentering the workforce, making it much more difficult for ex-felons to rehabilitate into society. In an effort to increase employment opportunities and decrease recidivism rates, the federal government offers incentives to employers for hiring convicted felons through the Work Opportunity Tax Credit program.

A criminal background check includes the following record searches:
• National criminal databases
• Sex offender registries
• County criminal courts
• Domestic and global terrorist watch lists
• Federal and state criminal records

Different states have different variations of criminal background checks. Examples include a level 1 background check, which is a state-only name-based check and employment history check; and a level 2 background check, which is a state and national fingerprint-based check and consideration of disqualifying offenses.
Often, many of these searches are included in a basic background check, however, some background check services may charge an additional fee to check for aliases or to search federal, state, and county criminal records in addition to national databases.

[redsat2000]

Evrensel Arkaplan Çekler

Ne zaman bir kişi lisanslı bir ithalatçı, üretici veya satıcıdan bir ateşli silah satın alırsa, satıcı potansiyel bir alıcının ateşli silah satın almaya uygun olup olmadığını belirlemek için Ulusal Anında Arkaplan Kontrol Sistemi (NICS) üzerinden evrensel bir arka plan kontrolü yapmalıdır. https://www.fbi.gov/services/cjis/nics

Bir kişinin silah arkaplan kontrolünü geçememesinin sebepleri arasında ağır suç, belirli ceza mahkumiyetleri ve kabahatler, kaçaklar veya açık tutuklama emri olan kişiler, aile içi şiddet hükümleri, yasadışı / yasadışı yabancılar ve ruh sağlığı kayıtlarının diskalifiye edilmesi sayılabilir.

Alkol Bürosu, Tütün, Ateşli Silahlar ve Patlayıcı Maddeler (ATF), evrensel fon kontrolünü yönetirken, gerçek NICS fon kontrolleri FBI tarafından yürütülür.
1993 yılındaki Brady Tabanca Şiddeti Önleme Yasası ile evrensel arka plan kontrolleri yapıldığından ve 1998 yılında FBI tarafından başlatıldığından, 230 milyondan fazla ateşli silah arka plan kontrolü yapıldı ve bu da 1,5 milyondan fazla inkar edildi.

Ancak federal silah arka plan kontrolü işlemi, özel parti işlemleri de dahil olmak üzere lisanssız bir satıcı tarafından eyalet sınırları içindeki satışlar için gerekli değildir. Otuz iki eyalet, arka plan kontrolü olmayan lisanssız bireyler arasında silah transferine izin verir ve geri kalan 18 eyalet ve özel silah satışlarına DC kısıtlamaları koyar, federal lisanslı bir bayinin (FFL) bir transfer tamamlanmadan önce arka plan kontrolü yapmasını gerektirir.

Universal Background Checks

Any time a person purchases a firearm from a licensed importer, manufacturer, or dealer, the seller must perform a universal background check via the National Instant Background Check System (NICS) to determine whether a prospective buyer is eligible to purchase a firearm.

Reasons, why a person may not pass a gun background check, include felony offense, certain criminal convictions and misdemeanors, fugitives or persons with an open arrest warrant, domestic violence conviction, illegal/unlawful aliens, and disqualifying mental health records, among others.

While the Bureau of Alcohol, Tobacco, Firearms, and Explosives (ATF) oversees the universal background check, actual NICS background checks are conducted by the FBI.

Since universal background checks were mandated by the Brady Handgun Violence Prevention Act of 1993 and launched by the FBI in 1998, more than 230 million firearm background checks have been made, leading to more than 1.5 million denials.

The federal gun background check process isn’t required, however, for sales within state lines by an unlicensed seller, including private-party transactions. Thirty-two states allow gun transfers between unlicensed individuals without a background check and the remaining 18 states and DC place restrictions on private gun sales, requiring a federally licensed dealer (FFL) to run a background check before a transfer can be completed.

[redsat2000]

OIG Arkaplan Kontrolleri

Sosyal Güvenlik Yasası'nın öngördüğü ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanındaki Genel Müfettişlik Bürosu (OIG) (https://oig.hhs.gov/) , sağlık hizmeti vermiş kişileri önlemek için yaptırım listesi adı verilen dışlanan kişilerin ve kuruluşların (LEIE) bir listesini tutar. Federal destekli sağlık programlarında çalışmakla ilgili suçlar. (https://oig.hhs.gov/exclusions/background.asp)

Birçok işveren, bir çalışanı veya işletmeyi işe almadan önce OIG geçmişini kontrol eder ve çalışanlarının işe alındıktan sonra listeye eklenmemelerini sağlamak için rutin olarak çalışır. Bu arka plan kontrolü ücretsizdir ve çalışanın veya adayın adını arayarak OIG web sitesinde tamamlanabilir. (https://exclusions.oig.hhs.gov/) Arama sonuçları doğum tarihi, adres ve dışlanma nedenini içerir ve bir Sosyal Güvenlik numarası (SSN) ile doğrulanabilir.

Eğer bir işveren, OIG arka plan kontrolünü yürütemezse ve yaptırımlar listesinde yer alan birini işe alırsa, işveren sivil para cezaları (https://oig.hhs.gov/fraud/enforcement/cmp/psds.asp ) ödemek zorunda kalabilir. İşveren ayrıca emniyet ve sorumluluk sorunları için potansiyel olarak risk altındadır.

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirli cezai suçlardan mahkum edilmişlerse, yaptırım listesine insanlar ve varlıklar eklenir:
• Medicare veya Medicaid sahtekarlığı
• Medicare, Medicaid, Devlet Çocukları Sağlık Sigortası Programı (SCHIP) veya diğer devlet sağlık programları ile ilgili diğer suçlar
• Hasta istismarı veya ihmali
• Sağlıkla ilgili diğer dolandırıcılık, hırsızlık veya diğer mali suiistimal suçlarından mahkumiyet
• Kontrollü maddelerle ilgili suç mahkumiyetleri

Aşağıdaki durumlarda, OIG listeye kişi veya kurum ekleme veya bunları bırakma yetkisine sahiptir:
• Medicare veya devlet sağlık programları dışındaki sağlık bakımı sahtekarlığı ile ilgili yanlış hükümler veya herhangi bir federal, eyalet veya yerel devlet kurumu tarafından finanse edilen devlet dışı bir programda sahtecilik
• Kontrollü maddelerle ilgili yanlış hükümler
• Mesleki yeterlilik, mesleki performans veya finansal bütünlük nedeniyle lisansın askıya alınması, iptali veya teslim edilmesi
• Bir federal sağlık programına yanlış veya sahte iddiaların sunulması
• Kanunsuz geri tepme düzenlemelerine dahil olmak
• Sağlık eğitimi kredisi veya burs yükümlülüklerinde varsayılanlık
• Dışlanan bir işletmeyi mal sahibi, memur veya çalışanın yöneticisi olarak kontrol etmek

OIG Background Checks

Mandated by the Social Security Act, the Office of Inspector General (OIG) at the U.S. Department of Health & Human Services maintains a list of excluded individuals and entities(LEIE), also called a sanctions list, to prevent people who have committed healthcare-related crimes to work in federally-funded healthcare programs.

Many employers run the OIG background check before hiring an employee or entity, and routinely afterward to ensure their employees do not get added to the list once hired. This background check is free and can be completed on the OIG website by searching the employee’s or candidate’s name. Search results include date of birth, address, and reason for exclusion and can be confirmed with a Social Security number (SSN).

If an employer fails to run the OIG background check and hires someone whose name is on the sanctions list, the employer could be forced to pay civil monetary penalties. The employer is also potentially at risk for safety and liability issues.

People and entities are added to the sanctions list if they’ve been convicted of certain types of criminal offenses, including:
• Medicare or Medicaid fraud
• Other offenses related to Medicare, Medicaid, State Children’s Health Insurance Program (SCHIP), or other state healthcare programs
• Patient abuse or neglect
• Felony convictions for other healthcare-related fraud, theft, or other financial misconduct
• Felony convictions related to controlled substances

In the following cases, the OIG has the discretion to add individuals or entities to the list, or leave them off:
• Misdemeanor convictions related to healthcare fraud other than Medicare or state health programs, or fraud in a non-state program funded by any federal, state, or local government agency
• Misdemeanor convictions relating to controlled substances
• Suspension, revocation, or surrender of a license due to professional competence, professional performance, or financial integrity
• Submission of false or fraudulent claims to a federal healthcare program
• Engaging in unlawful kickback arrangements
• Defaulting on health education loan or scholarship obligations
• Controlling an excluded entity as an owner, officer, or managing employee

[redsat2000]

E- Doğrulama Arka Plan Kontrolleri

E-Doğrulama (https://www.e-verify.gov/), yeni işe alınan çalışanların kimliğini ve istihdam uygunluğunu doğrulamak için işverenler tarafından kullanılır. Çevrimiçi kontrol, çalışanların ABD’de çalışmaya yetkili olduğunu onaylamak için yeni çalışanların devlet kayıtlarını doldurmaları gereken I-9 formundaki bilgileri karşılaştırmaktadır. (https://www.uscis.gov/i-9)

2009'dan bu yana, federal hükümet bazı federal müteahhitler için kullanımını zorunlu kıldı ve bazı 20 eyalet bazı kamu ve özel işverenlere ihtiyaç duyuyor; ancak, E-Verify çoğu işveren için isteğe bağlıdır.

Kayıtlı işverenler, E-Doğrulama web sitesi üzerinden bir E-Doğrulama kontrolü yapabilir.

Form I-9 ve E-Doğrulama amaçlarına benzer, ancak E-Doğrulama yeni çalışanların ülkede çalışmaya yetkili olmalarını sağlamak için süreci bir adım daha ileri götürür.

https://www.goodhire.com/hs-fs/hubfs/Blog/images/I-9-form-and-e-verify-differences.jpg?width=800&name=I-9-form-and-e-verify-differences.jpg

E-Verify Background Checks

E-Verify is used by employers to verify the identity and employment eligibility of newly hired employees. The online check compares information from the I-9 form new employees are required to fill out with government records to confirm that the employee is authorized to work in the U.S.

Since 2009, the federal government has mandated its use for some federal contractors, and some 20 states require it for certain public and private employers; however, E-Verify is voluntary for most employers.

Enrolled employers can perform an E-Verify check through the E-Verify website.

Form I-9 and E-Verify are similar in their purpose, but E-Verify takes the process one step further to make sure new employees are authorized to work in the country. Here are some key differences between the two:

https://www.goodhire.com/hs-fs/hubfs/Blog/images/I-9-form-and-e-verify-differences.jpg?width=800&name=I-9-form-and-e-verify-differences.jpg

[redsat2000]

Parmak İzi Arka Plan Kontrolleri

1999'da başlatılan, Otomatik Parmak İzi Kimlik Sistemi (AFIS), çoğunlukla kolluk kuvvetleri tarafından sunulan 35 milyondan fazla parmak izi setini saklar.

Bir parmak izi arka planı kontrolü veya Kimlik Geçmişi Özeti (https://www.fbi.gov/services/cjis/identity-history-summary-checks) , genellikle diğer arka plan kontrolleriyle birlikte kullanılır ve en çok istihdam öncesi tarama sürecinin bir parçası olarak kullanılır. Devlet okulları, havaalanları, kolluk kuvvetleri, hastaneler ve itfaiye birimleri gibi devlet tarafından işletilen kurumlar için parmak izi arka plan kontrolü zorunludur.

Ayrıca, emlak, tıbbi bakım, finans, kumarhaneler ve eczanelerdeki işler de dahil olmak üzere belirli mesleki lisansları almaya hak kazanması gerekebilir.

Bir işveren, bir kişinin suçlu geçmişini, tutuklamalar ve elden çıkarma raporları dahil olmak üzere yetkili ceza adaleti kurumlarından doğru bir şekilde okumak için bir adayın AFIS'e karşı parmak izini çalıştırabilir. Ve parmak izlerini taklit etmek neredeyse imkansız olduğundan, AFIS ayrıca potansiyel takma adları için kayıtları içerecektir.

İstihdam için bir parmak izi arka plan kontrolü gerekliyse, başvuru sahipleri, parmak izlerinin taranması veya mürekkeplenmesi için yetkili bir yerel parmak izi işletmesini veya devlet kurumunu ziyaret edeceklerdir.

18 dolarlık bir ücret ve bir parmak izi kartı (https://www.fbi.gov/file-repository/standard-fingerprint-form-fd-258-1.pdf/view) için FBI bir kişiye kendi Kimlik Geçmişi Özetinin bir kopyasını sağlayabilir. Bu özet, bir kimseyle ilgili bilgileri içerebilir:
• Suç geçmişi
• Federal istihdam
• Vatandaşlık
• Askeri servis

Fingerprint Background Checks

Launched in 1999, the Automated Fingerprint Identification System (AFIS) stores more than 35 million sets of fingerprints, mostly submitted by law enforcement agencies.

A fingerprint background check, or Identity History Summary, is often used in conjunction with other background checks and is most often used as part of the pre-employment screening process. A fingerprint background check is mandatory for government-run institutions such as public schools, airports, law enforcement agencies, hospitals, and fire departments.

It may also be required to be eligible to receive certain professional licenses, including jobs in real estate, medical care, finance, casinos, and pharmacies.
An employer can run a candidate’s fingerprint against the AFIS to get an accurate read of a person’s criminal history from authorized criminal justice agencies, including arrests and disposition reports. And since it’s near impossible to fake fingerprints, AFIS will also include records for potential aliases.
If a fingerprint background check is required for employment, applicants will visit an authorized local fingerprint business or government organization to have their fingerprints scanned (or inked) and submitted.

For an $18 fee and a fingerprint card , the FBI can provide a person with a copy of their own Identity History Summary. This summary can include information related to a person’s:
• Criminal history
• Federal employment
• Naturalization
• Military service

[redsat2000]

Kişisel Arkaplan Çekler

İşverenlerin arka plan kontrolünüzü yaparken ne gördüklerini görmekle ilgileniyorsanız, kişisel bir arka plan kontrolü sizin için yapabilir. Servis sağlayıcınıza bağlı olarak, hangi kontrolleri veya aramaları yapmak istediğinizi ve hangilerine ihtiyacınız olmadığını seçebilirsiniz.

Örneğin, adınızın herhangi bir suçluda, trafikte veya cinsiyet suçlu veritabanında görünüp görünmediğini görmek için kişisel bir geçmiş kontrolü yapabilirsiniz. Ayrıca nerede yaşadığınızı ve çalıştığınızı ve kendi kredi raporunuzun bir kopyasını görmek için bir SSN izi de yapabilirsiniz.

Arkaplan kontrolünüzde nelerin ortaya çıktığını bulmak, bulduğunuz olası hataları gidermek için harika bir yoldur. Genel bilgi veritabanlarında hata bulmak yaygındır ve bir işveren ya da alacaklıyı görmeden önce olası hataları tespit edip ele alırsanız, bir iş bulma veya borç alma fırsatını kaçırmamaktan kurtulabilirsiniz.
Kredi raporu hataları, bankaların, borç verenlerin ve diğer finansal şirketlerin tüketicilere adil davranmasını sağlayan kurum olan Tüketici Finansal Koruma Bürosuna bir numaralı şikayettir.

Kişisel arkaplan kontrolü, istediğiniz aramanın kapsamına bağlı olarak 20 ila 60 dolar arasında değişebilir.

Personal Background Checks

If you’re interested in seeing what employers see when they run your background check, a personal background check can do that for you. Depending on the service provider, you can choose which checks or searches you want to perform, and which ones you don’t need.

For example, you can run a personal background check to see if your name appears in any criminal, traffic, or sex offender databases. You can also do an SSN trace to see where you’ve lived and worked, and a copy of your own credit report.

Finding out what shows up on your background check is a great way to address potential errors you find. It’s common to find mistakes in public information databases, and if you discover and address potential errors before an employer or creditor sees them, you could save yourself from missing out on an opportunity to get a job or borrow money.

Credit report errors are the number one complaint to the Consumer Financial Protection Bureau, the agency that makes sure banks, lenders, and other financial companies treat consumers fairly.
Personal background check costs can range from $20 to $60, depending on how extensive of a search you want.

[bologna]

@redsat2000 size bir sorum olacaktı ,ABD de yeni gitmis birisi olarak iş başvurusu yaptığımda sonuçta orada bir yerde calismadigim için TR için background check yapıliyor mu , diplomalarımin tercümesini yaptırıyorum ancak TR de birçok firmada çalıştım ,çalıştığım managerlar bile artık o işyerlerinde çalışmıyor.

[redsat2000]

@bologna Tr için bazen email yolu ile kontrol yapabiliyorlar. Ancak esas kontrol referans verdiğin kişiler üzerinden yapılıyor. İlk dönem gerek referans ve de gerekse Abd de iş yeri olmadığı için sıkıntı oluyor. Abd de iş yeri sayın arttıkça iş başvurusu geri dönüş daha da artacaktır. Ayrıca referans verdiğim kişilerin Abd üzerinde ikamet etmesinde ve telefonun Abd hattı olmasında fayda var. Diplomaların tercümesi
Ve apostilinin kopyasını PDF olarak başvurularda mutlaka ekle

[bologna]

@redsat2000 cevabınız için teşekkürler beni de bu korkutuyor , bakıyorum eski işyerlerimde kişiler başka işlere geçmiş referans olarak şirket maili üzerinden yazı isteseler vereceğim kimse kalmamış telefonlarını versem tabi TR hattı ayrıca İngilizceleri de iyi sayılmaz ,İngilizcesi iyi olan çalışma arkadaşlarımın telefonlarini vereceğim çalıştığım yer sayısını da daha az tutacağim umarım sorun çıkmaz.

[cnpist]

Background check esnasinda bir isyeri İzmir savciligindan sabka kaydimi istedi, kendileri hallettiler ben sadece raporun kopyasini istedigim icin gordum, bir firma sadece ABD icindeki sabikami ve SSN gecmisimi sorguladi, postaneye basvurmustum , onlar ise ABD icin de 5 sene gecmişim olmadigindan dolayi red cevabi verdiler. Su ana kadar kimse gecmiş calistigim firmalari arayarak onlardan referans sormadi. Suc gecmişiniz var mi diye bakiyorlar , o da firmadan firmaya degisiyor sanirim. (ABD ici ve disi arastirma manasinda).

[redsat2000]

@bologna 2 tip background kontrolü var Abd de . Birincisi her iş yerinin istediği Belli özellik gösteren eyaletler başta sorulmak üzere iş giriş öncesi imzalatılan ve belli kuruluşlar tarafından incelenerek iş başvurusu yaptığınız firmaya bildirilen kontrol. Çoğunlukla vergi borcu , cezalar ve davalar olmak üzere araştırılan rutin kontrol. İlk giriş yaptığınız için bu kontrol maksimum bir haftada sonuçlanır. Normalde cevap 3-4 iş gününde gelir. İkincisi Sizin bu işe ehil olup olmadığınız , bu eğitimi alıp almadığınız. ve Sizin nasıl bir insan olduğunuz ile ilgilidir. Türkiye ‘den bir bilgi almaları için aramalar çoğunlukla Abd de Sizin tanıdığınızın olup olmaması ile ilgilidir. Benim ilk referanslarım İyi tanıdığım benimle ilgili sektörde çalışan Türk arkadaşlarım , ev sahibim ve beni yakınen tanıyan Kilise papazım dı. Bazen iyi ilişki kurduğunuz komşularınızda işe yarayabilir. Türk referansları ilk başvurularda çoğunlukla kimse aramaz. Akademik , yönetici pozisyonu , devlet işi ve güvenlik gerektiren işler haricinde kimse onları aramaz. Ayrıca Türk referanslı olanların iş başvuruları ilk dönemlerde fazlada ilerleme de ne yazık ki kaydetmez. Bu açıdan ilk dönem göçmen gelenler şirket transferi olmadığı sürece ne yazık ki rutin işlerde çalışmak durumunda kalıyor. Bu açıdan kendinize sıkıntı yapmadan bulabildiğiniz ilk işe adımızı atın . Ondan sonra gerçek manada iş aramaya başlayın. Ayrıca kilise gibi veya komşu edinme gibi sosyal aktif çevrenizi oluşturmaya başlayın. Size referans olacak kadar güçlü dostluklar kurun. Kendinizi en iyi şekilde ifade edin .

[bologna]

@redsat2000 evet part time bile olsa ABD de ilk buldugum iş yerinde çalışmaya başlayacagim cidden buradaki deneyim ve okulları ciddiye alıyorlar, resmen sıfırdan başlayacağız hayata ,son dönem TR deki iş hayatından ve karşılığını alamamaktan o kadar bıktım ki çokta kaybettigim birşey olmayacak

[redsat2000]

@bologna bazı firmaların işe alım politikası uyarınca performansına göre kısa sürede Part time dan tam kadrolu işe geçebilirsin. İlk işin part time olma olasılığı yüksek ihtimal. Bazen part time gözüküp 40 saat iş planı alabilirsin. Hayırlısı olsun