@dpdemir

Ben I-140 dilekcesi verdikten sonra sureciniz konsolosluk mulakatina kadar hizli ilerler demisim.

Bu dilekçeyi verdikten sonra belki yıllarca beklemek gerekiyor şu anda. Nasıl hızlı ilerliyor anlamadım. Hız anlayışımızda bir farklılık var sanırım.

Sizin söylediklerinizdeki en bariz sıkıntı I-140'ın teslimiyle ilgili söylediğinizdi. Normalde I-140, LC onaylanır onaylanmaz veriliyor. Sizin söylediğinize göre PD'in Current olmasının beklenmesi gerekiyordu ki en yanlış bilgi bu. Bu form için beklenirse LC'niz expire olur @tufank 'nın dediği gibi.

İkinci en problemli nokta, "Dates for Filing" tablosuyla ilgili söylediğinizdi. Bu tablonun konsolosluk sürecinde bir önemi yok. Sadece AOS yapanları ilgilendiriyor.

Bu arada bizim bir şey bilip bilmememiz önemli değil. Sadece resmi veya güvenilir kaynaklar paylaşarak üzerinde tartışıyoruz ki okuyanlar mümkün olduğunca doğru bilgilensin. Sizin de hakkınızda hayırlısını dilerim.

@tufank

Doğru diyorsun, bazı kaynaklarda dosyalanması bazı kaynaklarda onayı yazılmış. Farkını Chat-GPT'ye sordum. Yönetmeliklere uygun şekilde açıkladı ve şu şekildeymiş;

What is the priority date for consular processing? Is Labor Certification filed date or approval date?

The priority date for consular processing is generally the date on which the immigrant petition (such as Form I-130 for family-sponsored cases or Form I-140 for employment-based cases) is properly filed with the appropriate government agency, typically the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). The priority date is a crucial factor in determining an applicant's place in line for the allocation of immigrant visas.

In the context of employment-based cases that require a labor certification (such as EB-2 and EB-3 categories), the priority date is established when the labor certification application (Form ETA-9089) is filed with the U.S. Department of Labor (DOL), not when the labor certification is approved.

Here's a breakdown:

Labor Certification Filing Date: For employment-based cases that require a labor certification, the priority date is the date on which the labor certification application (Form ETA-9089) is filed with the DOL. This is the date that establishes your place in line for the subsequent stages of the immigration process.

Form I-140 Filing Date: Once the labor certification is approved by the DOL, the employer can then file Form I-140, the Immigrant Petition for Alien Worker, with USCIS. The priority date from the labor certification is carried over to the Form I-140 petition.

Consular Processing: When your priority date becomes current according to the Visa Bulletin's "Final Action Dates," you can proceed with consular processing. The U.S. embassy or consulate will use the priority date on your approved Form I-140 (or Form I-130 for family-sponsored cases) to determine your eligibility for an immigrant visa.

It's important to note that the priority date is significant in managing the allocation of limited visa numbers for each visa category and country of chargeability. Priority date movement in the Visa Bulletin reflects the availability of visa numbers for a specific category and chargeability area, and applicants with earlier priority dates generally have a higher chance of receiving an immigrant visa.

Buna göre sizin Priority Date Ağustos 2023 görünüyor. Hızlanmasalar bile tam 3 yıl kalmış. Umarım daha da hızlandırır, geçen ayki gibi 1 ayda 4-5 ay ilerletirler.

@dpdemir

PERM dediğiniz EB-3C için toplamda ortalama 1.5 yıl süren uzun ve çok aşamalı bir süreç. Evet, PERM dilekçesi diye bir dilekçe yok. ETA-9089 dediğiniz Labor Certification, onun bir adı ve özelliği var sonuçta, PERM dilekçesi denmiyor. Ve PERM sürecinin başında verilmiyor. Oraya gelene kadar birçok aşaması var. PERM dilekçesi olarak söylendiğini ilk defa sizden duyuyorum.

PD beklemek, öncelik tarihinizin Current olmasını beklemek demek. Bu şu anda 3 yıldan uzun bir süre ve en zorlu, sabır gerektiren süreç bu. Bunu anlamayacak ne var ben de onu anlamadım. Ve hayır, çoğu maddedeki bilgileriniz yanlış. Düzeltmesi için @crazycells 'in incelemesini tavsiye ederim. Bu şekilde birçok kişi yanlış yönlendirilmiş olacaktır.

DV Lottery'deki durumla EB-3C deki DS-260 durumunun ilgisi yok. DS-260 sizin güncel bilgilerinizi Göçmenlik İdaresine sunduğunuz form. 3 yıllık bir bekleme süreci sonunda bu bilgileriniz tamamen değişebilir. Evlenebilir, master yapabilir, adresinizi vs değiştirebilirsiniz. En güncel halini verebilmeniz için burada Current olmanız bekleniyor. Kafanıza göre veremiyorsunuz.

Konsolosluk mülakatı hızlı olur yavaş olur ya da ona benzer bir şeyi ben söylemedim ya da kastetmedim. Konsolosluk mülakatı doğası gereği hızlı olur, çoğu kişininki birkaç dakikada bitiyor, forumda örnekleri var. Konsolosluk mülakatının I-140'ın doldurulması ve onayı sonrası beklenmesi sürecinden bahsetmişim. Hızlı ilerlemiyor maalesef, yıllarca sıra var şu anda.

İyi dilekleriniz için teşekkür ederim, bimukabele, size de vatandaşlık sürecinizde başarılar. Lakin burada hukuk büroları, acente aracı firmalar veya devlet kaynaklarından edinmediğiniz bilgileri paylaşırsanız insanlar yanlış yönlendirilmiş olabilir.

@dpdemir

Konsolosluk süreciyle ilgili verdiğiniz bilgiler tamamen yanlış maalesef,

1- Perm dilekcesi verilis tarihiniz sizin PD tarihinizdir.
PERM dilekçesi diye bir dilekçe yok. PERM çok aşamalı bir süreç; Labor Market Test ve Prevailing Wage Detection ile başlıyor. Sizin bahsettiğiniz ETA-9089.

2- Isin en zor kismi Perm onayi oldugu soylenir. Perm onayi alinca buyuk bir “ohhh” diyebilirsiniz. Bu asamadan sonra sureciniz, konsolosluk mulakatina kadar hizli ilerler. Simdi I-140 dilekcesi verme zamanidir. Bu dilekceyi vereceginiz zaman ister AOS yapin ister Konsoloslukla yurutun, Dates of Filing tarihi onemlidir. Eger PD’niz bu tarihten onceyse basvuru yapabilirsiniz.

Buradaki bilgilerin tamamı yanlış maalesef. Consular Processing'de en zor kısım yıllarca Priority Date'in Current olmasını beklemek, en azından EB3 için. Ve tabii ki konsolosluk mülakatı. Sonuçta son kararı verecek ve yüzyüze sizi sorgulayacak olan yer konsolosluk. Konsolosluk mülakatını beklemek hızlı ilerlemez, en yavaş süreçtir EB-3C'de. I-140 formu, LC yani 9089'un onaylanmasının akabinde doldurulup Final Action Dates tablosuna göre beklemeye geçilir. I-140 formunuzun onayı ya da reddi Premium Processing ile 15 gün içerisinde verilir. Visa Bulletin'de Final Action Date bekleme süresi ise yaklaşık 2-3 yıl. Bu tarih geldikten sonra DS-260 formunu basar yollar (final date beklenmesinin sebebi en güncel şahsi bilgilerinizi girebilmeniz) ve konsolosluk mülakatı için randevu alırsınız. Konsolosluk sürecinde DS-260 formu kesinlikle "Final Action Dates" de Current olduktan sonra doldurulmalı.

3- I-140 onayiniz Premium yapildiysa en gec 15 gunde cevap gelir. Onay aldiysaniz, sizin icin artik bir gocmenlik hakki taninmis demektir.

Böyle bir şey yok. Consular Processing'de sağlık muayenesi + konsolosluk onayı olmadan hiçbir göçmenlik hakkınız yoktur.

4- I-140 onayindan sonra eger Konsoloslukla devam edecekseniz, dosyaniz Uscis’den NVC’ye transfer olur. Bu sirada size NVC’den Welcome Letter maili gelir. Bu maili aldiktan sonra NVC’ye istenilen belgeleri yuklersiniz ve DS 260 Formu doldurursunuz. Burada “current” olup olmamaya bakilmiyor. DV’de de bakilmiyor. Kazanan herkes bu formu dolduruyor.

DV'de kurayı kazanıp CN'ınız belli olduktan sonra zaten DS-260'ı doldurabilirsiniz. Normalde DS-260'ın hızlı doldurulması diye bir şeyin bir önemi yoktu. Tamamen CN yani sıranız önemliydi. Ancak burada önce doldurup submit edenlere öncelik verilmeye başlandığı söyleniyor son 1-2 yıldır. Bunun doğruluğunu bilmiyorum. EB-3C'de ise Current olmanız yaklaşık 2-3 yıl sürüyor ve DS-260'ın doldurulma önceliği diye bir kriter yok, sadece Priority Date'iniz önemli mülakat ve kotadaki vize sıranız için.

7- Konsoloslukla degil de AOS’la devam edecekseniz. I-140 onayindan sonra PD’niz Final Action Dates’e gore current ise I-485 dilekcenizi Uscis’e verebilirsiniz. Sonrasinda biometric vs. icin beklersiniz.

Bu AOS ile ilgili ama sanırım bu verdiğiniz bilgi de yanlış. I-485 ve I-765 formlarını "Dates for Filing" tablosuna göre doldurup daha erkenden verebiliyorsunuz. Bu sayede work permit alabiliyorsunuz ve işlemleriniz hızlanmış oluyor. O tablonun var oluş amacı zaten bu.

@tufank

Burada bahsedilen FORM-9089'un file edilmesinden kasıt, DOL tarafından onaylı FORM-9089'un USCIS'e sunulması, yani aslında I-140 başvurusunun yapılması diye düşünüyorum. İkisi aynı şey ve USCIS'e I-140 formuyla başvuru yapılabilmesi için zaten FORM-9089'un yani Labor Certification'ın DOL tarafından onaylanmış olması gerekiyor. Bu işlemler de peşpeşe yapılıyor. Dolayısıyla BDV'nin verdiği bilgi de yanlış değil, yine daha detaylı bilgi için sorabilirsiniz tabi. LC gerektiren başvurularda LC başvurusu, gerekmeyenlerde I-140 başvurusu Priority Date olabilir belki.

@tufank

Evet, zaten Priority Date denilen şey I-140 formunun file edilmesi yani başvurusunun yapılması :) Dates For Filing, I-485 ve I-765 formlarının doldurulması, yani sadece AOS ile ilgili. ABD içerisinde olup sürecini AOS ile yürütenler bazen çalışma iznini, bazen de Green Card'ını (istisnai olarak bakanlık yoğunluğa göre o ay izin verdiyse) daha erken tarihte alabilsinler diye olan bir süreç. Konsolosluk süreciyle bir ilgisi yok. Türkiye'den başvuranların süreci tamamen farklı ve yukarıda yazdığım gibi, boşuna kafa karışıklığı olmasın.

@dpdemir

Benim demek istediğim Consular Processing. Dediğiniz akıştaki gibi olmuyor. Bu başlıktakilerin çoğu ister BDV Solutions olsun ister eb3vize, genelde konsolosluk süreciyle başvurduğu için zaten karışık olan bir süreç daha da karışık hale gelmesin diye bildiğim kadarıyla süreçleri yazayım;

PERM süreci tamamlanıp Labor Certification (Çalışma Sertifikası - Form ETA-9089) onaylandıktan sonra işvereniniz I-140'ı doldurup gönderiyor direkt ve onun onay süreci sizin Priority Date'inizin Current olmasından yani Visa Bulletin'den ayrı ve paralel olarak yürüyor.

Burada I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker) onaylandıktan veya bir ihtimal reddedilip onaylandıktan sonra siz muhtemelen Priority Date'inizin Current olmasını beklemeye devam ediyorsunuz. Çünkü I-140'ın bir problem çıkmazsa onaylanması 2-6 ay, Premium Processing ile ortalama 15 gün.

Konsolosluk sürecinde (Consular Process) takip için Visa Bulletin'de kullanılan tablo sadece Final Action Dates. Konsolosluk sürecinde I-485 (Application to Register Permanent Residence or Adjust Status) ya da I-765 (Application for Employment Authorization) formları doldurulmuyor. Bunlar zaten AOS ile ilgili. I-485 ve I-765 formlarının doldurulması için takip edilen bir tablo "Dates of Filing". Bunun nedeni de ABD içerisinde yer alanlar evrak işlerini biraz daha erkenden alıp Current olmalarını ve Green Card'ı beklemeden Work Permit (Çalışma İzni) alabilsinler diye. Yani mağduriyeti azaltmak için.

Konsolosluk sürecindeki bekleme süreci, Priority Date (I-140 filing date veya ETA-9089 filing date) 'inizin "Final Action Dates" tablosundaki duyurulan tarihin geçmişinde kalmasıyla sona eriyor. Bundan sonrasında da, aynen lottery sürecinde Case Number'ınıza sıra geldiğinde olduğu gibi DS-260 formunu submit edip konsolosluk randevusu alıyorsunuz ve sağlık muayeneleri + konsolosluk onayıyla işlemler tamamlanıyor.

@dpdemir

Selamlar. Konsolosluk görüşmesi kısmı yanlış olmuş sanırım. "Dates for Filing" sadece Adjustment Of Status (ABD içerisinden statü değişikliği) ile başvuranları ilgilendiriyor olması lazım. Bizim durumumuzda, yani Türkiye üzerinden konsolosluk görüşmesi yapacak kişiler için takip edilmesi gereken tablo sadece "Final Action Dates".

@tufank

Çok güzel paylaşım olmuş hocam, eline sağlık. Ağustos ayında 4 aylık bir ilerleme sağlanıp Ocak 2020'den Mayıs 2020'ye kadar gelmişti. Eylül bültenine baktığımda yerinde saymış görünüyor. Hızlanırmı yavaşlarmı şu durumda kestirmek zor ama ortalama olarak default her ay 1 aylık iş yaparlarsa bizim daha 3.5 senemiz var gibi duruyor minimum. Belki 2020-2022 arasında COVID dönemi oluşundan dolayı bekleyen evraklar biraz daha azsa umarım hızlı ilerler, ya da kendileri bir şekilde hızlanırlar :)

@BlackEagle

Konuyla ilgili Amerikalı bir avukat yazmış hocam. Bu bir IT hatası ancak görmezden geliniyor demiş. Sanırım avukatların bazı istatistiklere (Avrupaya, Afrikadan daha fazla çeşitlilik vizesi verilmesi gibi) ulaşmasını engellemek için yapmış olabilirlermiş bu avukatın teorisine göre. 2023 case lerine de ulaşılamıyor anladığım kadarıyla, sizin 2020 ye özel bir durum değil.

@drcfamily

Selamlar,

Bu şekilde beklerseniz şöyle bir durum var, bilginiz olması açısından yazayım. Zaten şu an girenler vize bülteninin mevcut durumuna bakıldığında minimum 3 yıl bekleyecek. Sürece dahil olmak için eğer bizim sonuçları beklerseniz vize alabilmeniz muhtemelen 7-10 yılı bulacaktır. Ona göre hesap yapmanızı öneririm.

@tufank

Kesinlikle öyle hocam. Bu arada başka bir soruma cevap olarak, konsolosluk memurlarının yönetmeliklere ve göçmenlik kanunlarına uygun olarak hareket etmek zorunda olduğunu, sadece niyet okuyarak veya ön yargıyla karar verme yetkileri olmadığını da söylemişti. Onu geçen gün sorduğum için atamadım maalesef ama tam olarak böyleydi. Yani bir önyargı sonucu red yeseniz bile avukatınız itiraz ettiğinde büyük ihtimalle olumlu sonuç alabiliyorsunuz.

Ayrıca Overqualified konusuna da ek bilgi olması açısından örnek bir case;

https://www.bdvsolutions.com/case-studies/masters-degrees-to-eb-3-green-card-holder

Bangladeş'li bu arkadaş, ABD'de F1 vizesiyle 2 tane master programı tamamlayıp ülkesine dönmüş. EB3'e başvurduğunda I-140 aşamasında reddetmişler. BDV ücretsiz olarak tekrar doldurmuş ve dosyalamış I-140'ı. Sizin hatanız olmayan bir durumda sizden ekstra bir ücret almayacaklarını, tekrar tekrar deneyeceklerini taahhüt ediyorlar. (Eb3vize sözleşmesinde de I-140'ı zaten işveren karşılıyor) Bu case'te de 2. başvuruda onaylanmış dilekçe. Adam iki master mezunu olmasına rağmen konsolosluk mülakatını da ilk denemede geçip sorunsuz almış. O yüzden mesleğin, diplomanın ya da tecrübenin çok sorun olmayacağı ortada.

Model konuyla ilgili baya iyi eğitilmiş gibi görünüyor. Genel olarak tatmin edici cevaplar verdi, isteyen kendisi de sorabilir.

Benim anladığım sıkıntı olabilecek tek nokta, konsolosluk memurunun sizin o işte aslında çalışmayacağınıza dair bir kanaat getirebilmesi. Yani vasıfsız işçi pozisyonu için fazla vasıflı görünmeniz. Burada geçmişinizdeki iş tecrübelerine rağmen neden bu işi tercih ettiğinize dair bir açıklama yapıp, en az kontrattaki süre kadar çalışacağınıza da ikna ederseniz (sözleşmeyi de göstererek) sorun çıkmama ihtimali daha fazla gibi görünüyor.

Yes but consulting firms can provide only EB-3C positions because of shortage in some services like fast food services or housekeeping. By this way, big companies like McDonald's are sponsoring willing employees by signing a contract for at least 1 year service for them. They say it doesn't matter whether we are doctors or engineers or something in other countries or have a degree from universities or not. In the light of these, can consulate officers still question our resume?

Consular officers do have the authority to question and review your qualifications and intentions during the visa interview process. This is because their primary goal is to ensure that the visa applicants are genuine, have accurate intentions, and meet the eligibility criteria for the specific visa category they are applying for.

While consulting firms and employers in the "Other Workers" (EB-3C) category might sponsor employees for positions that traditionally require less experience or training, it's still possible that consular officers may question your qualifications and background, especially if they find that your qualifications are significantly higher than what's typically expected for the position you're applying for.

Here are a few things to keep in mind:

Honesty and Transparency: It's important to be honest and transparent about your qualifications, experience, and intentions during the visa application process. If your qualifications are significantly higher than what's required for the position, explain your reasons for wanting to work in that specific job and why you're willing to accept a position that might seem below your qualifications.

Contractual Agreements: If you're entering into a contract with an employer, such as a requirement to work for a certain period of time, be prepared to provide documentation to support this arrangement. Consular officers might ask for evidence of the contract to ensure that you're genuinely committed to the employment opportunity.

Consistency: Ensure that your resume and statements are consistent with the position you're applying for and the information provided by your employer or consulting firm. Inconsistencies could raise red flags.

Employer's Support: If you're being sponsored by an employer or consulting firm, it's important that they are aware of your background and qualifications. They should be able to support your application by explaining why they are hiring you for the position despite your qualifications.

Visa Interview Preparation: Be prepared to explain your motivations, qualifications, and intentions during the visa interview. Consular officers might ask questions to better understand your decision to accept a position that might appear overqualified for your background.

Ultimately, consular officers want to make sure that the visa applicants are genuine and that they are not misrepresenting their qualifications or intentions. If you can provide clear and honest explanations for your choices, and if your employer or consulting firm can support your application with the necessary documentation, it's more likely that your application will be viewed favorably.

Is it okay that my graduation is not related with the nonskilled job? I mean, can I be overqualified for the other workers category because my working experience in specific sector like medicine or engineering or because of my university degrees?

Yes, it's possible for your qualifications and education to make you seem overqualified for the "Other Workers" category of the EB-3 visa. The EB-3 visa categories are designed to accommodate workers with varying levels of qualifications and experience. Here's how it typically works:

The "Other Workers" category (EB-3C) is intended for individuals who have less than two years of experience or training and are seeking employment in jobs that require less than two years of experience or training. This category is often used for positions that are more manual or labor-intensive in nature.

If you have a higher level of education or substantial experience in a field that is not directly related to the job for which you are seeking an EB-3C visa, you might indeed be considered overqualified for the position. For instance, if you have a degree in medicine or engineering, and you're applying for a job that requires minimal training or experience, it might raise questions about why you're pursuing a position that seems to be below your qualifications.

However, if you're genuinely interested in working in a different field and are willing to accept a position that matches the criteria for the "Other Workers" category, it's important to be clear about your motivations and intentions during the application process.

It's worth noting that immigration officers and authorities will review your application to ensure that you're meeting the eligibility requirements for the specific category you're applying for. If your qualifications and experience seem significantly higher than what's required for the position, it could potentially raise concerns during the application process.

If you have specialized education and experience that could make you overqualified for the EB-3C category, you might want to explore other employment-based visa categories that are better aligned with your qualifications and experience. Consulting with an immigration attorney can be very helpful in determining the most suitable visa category for your situation and ensuring that your application accurately represents your intentions and qualifications.

Can the employee apply these positions via consulting firms? Does it cause any problem to pay consulting fees and attorney fees for second and third steps of the process after PERM process?

Yes, employees can apply for EB-3 positions through consulting firms or third-party employers. However, there are certain considerations to keep in mind when it comes to consulting fees and attorney fees for the different steps of the EB-3 visa process after the PERM labor certification process.

Consulting Firms and Third-Party Employers:
Employees can apply for EB-3 positions through consulting firms or third-party employers, but the employer's role in the process becomes crucial. The employer (consulting firm or third-party employer) needs to sponsor the employee for the EB-3 visa, including filing the Form I-140 petition and demonstrating the availability of a genuine job offer that meets the requirements of the chosen EB-3 category (A, B, or C).

Attorney Fees:
It's common for both employers and employees to seek legal representation to navigate the complex immigration process. Here's how attorney fees might be handled:

PERM Labor Certification Process: The employer (consulting firm or third-party employer) is usually responsible for attorney fees related to the PERM labor certification process, as it's primarily their responsibility to demonstrate that there are no qualified U.S. workers available for the position.

Form I-140 Petition: The responsibility for paying attorney fees for the Form I-140 petition can vary. In some cases, the employer might cover these fees as part of the sponsorship process. However, it's possible for the employee to hire their own immigration attorney to assist with the process, and in such cases, the employee would typically cover the attorney fees.

Visa Application Process: If the employee is responsible for paying the attorney fees for the Form I-140 petition, it's also likely that they would be responsible for attorney fees associated with the visa application process.

It's important to maintain transparency and clear communication with the employer (consulting firm or third-party employer) about the distribution of costs, including attorney fees. Keep in mind that the specifics can vary depending on the employer's policies and the negotiation between the employee and the employer.

Additionally, the U.S. immigration landscape can be complex, and regulations and policies can change. As such, it's advisable to consult with experienced immigration attorneys or professionals who can provide up-to-date guidance tailored to your specific situation.

For EB-3C, can the employee worker cover and pay all the payments through the process?

In the EB-3 visa process, the responsibility for certain costs and fees can vary between the employer and the employee (foreign worker). However, there are certain costs that are typically the responsibility of the employer, and others that are often borne by the employee. Here's a general breakdown:

Employer Responsibilities:

1. Labor Certification Costs: The process of obtaining a labor certification from the U.S. Department of Labor (DOL) is typically the responsibility of the employer. This may include advertising expenses and other costs associated with demonstrating that there are no qualified U.S. workers available for the position.

2. Form I-140 Filing Fee: The employer is responsible for paying the filing fee for Form I-140, which is the petition filed with U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) to sponsor the foreign worker for the EB-3 visa.

3. Job Offer and Position Requirements: The employer needs to offer a job to the foreign worker that meets the specific requirements of the EB-3C (Other Workers) category. This includes demonstrating that the position requires less than two years of experience or training.

Employee Responsibilities:

1. Visa Application Fee: When applying for the EB-3 visa through consular processing, the employee (foreign worker) typically needs to pay the visa application fee to the U.S. embassy or consulate where the visa interview is scheduled.

2. Medical Examination: The foreign worker is responsible for covering the cost of the required medical examination, which is a standard part of the visa application process.

3. Travel Expenses: The employee is responsible for their own travel expenses, including transportation to the U.S. if the visa is approved.

4. Attorney Fees: While not mandatory, many foreign workers choose to hire an immigration attorney to help them navigate the visa process. The cost of attorney fees would be borne by the employee.

It's important to note that some employers might offer to cover certain expenses for the employee, especially in highly competitive job markets or when they are particularly interested in hiring a specific candidate. Additionally, the specific costs and fees associated with the EB-3 visa process can change over time, so it's a good idea to consult official USCIS resources or seek advice from immigration professionals to get the most up-to-date and accurate information for your situation.

Do you know something about the EB3 visa process?

Of course, I can provide you with information about the EB-3 visa process. The EB-3 visa is a type of employment-based immigrant visa in the United States that is designed for skilled workers, professionals, and other workers with less advanced qualifications. It's part of the employment-based preference category within the U.S. immigration system.

There are three subcategories within the EB-3 visa category:

1. EB-3A: Professionals: This subcategory is for individuals with a bachelor's degree or its foreign equivalent, and a job offer in a profession that requires at least a bachelor's degree.

2. EB-3B: Skilled Workers: This subcategory is for individuals with at least two years of job experience or training, and a job offer for a position that requires at least two years of experience or training.

3. EB-3C: Other Workers: This subcategory is for individuals with less than two years of experience or training, and a job offer for a position that requires less than two years of experience or training.

The general process for obtaining an EB-3 visa involves the following steps:

1. Labor Certification: Before an employer can sponsor a foreign worker for an EB-3 visa, they typically need to obtain a labor certification from the U.S. Department of Labor (DOL). This involves demonstrating that there are no qualified U.S. workers available for the position and that hiring a foreign worker will not adversely affect the wages and working conditions of U.S. workers in similar jobs.

2. Job Offer: An employer must offer a job to the foreign worker in one of the EB-3 subcategories (A, B, or C), and the job offer should meet the specific requirements for that subcategory.

3. Form I-140 Petition: Once the labor certification is approved, the employer files Form I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, with U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). This form establishes the foreign worker's eligibility for the EB-3 visa and provides details about the job offer and the labor certification.

4. Priority Date: The filing date of the Form I-140 establishes the foreign worker's priority date, which is important for tracking their place in line for visa processing. Visa numbers for the EB-3 category are subject to annual limits.

5. Visa Bulletin: The U.S. Department of State publishes a Visa Bulletin each month that indicates the current visa numbers available for various visa categories, including EB-3. Your priority date needs to be earlier than the listed date in the Visa Bulletin to move forward in the process.

6. Adjustment of Status or Consular Processing: Depending on the foreign worker's location, they will either apply for adjustment of status if they are already in the U.S., or they will apply for an immigrant visa through consular processing if they are outside the U.S.

7. Medical Examination and Background Checks: As part of the visa application process, the foreign worker will need to undergo a medical examination and background checks.

8. Visa Interview and Approval: If applying through consular processing, the foreign worker will attend a visa interview at the U.S. embassy or consulate. If the visa is approved, they can enter the U.S. as an EB-3 immigrant.

It's important to note that the EB-3 visa process can be complex and time-consuming, and it's recommended to consult with an immigration attorney or legal expert to navigate the process effectively. Additionally, visa availability and processing times can vary based on factors such as the foreign worker's country of origin and the demand for EB-3 visas in that category.

@Henry-bloor

Selamlar hocam, evet haklısınız ama zaten yıllardır olan mevzular, yeni bir şey değil. Quora ve LinkedIn dahil onlarca farklı kaynaktan araştırdık. İlgili devlet yönetmeliğini de atmıştım;

https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/fraud_faqs_07-13-07.pdf

İlaveten bu sorular herkesin aklında sanırım. Merak edilen bazı soruları Chat-GPT'ye de sordum. Cevaplarını paylaşıyorum.

ABD'nin batı kıyısı, Seattle'dan başlayıp San Diego'ya kadar gerçekten muazzam. Deneyimlenebilecek çok fazla tecrübe var. Eşimle en çok batı yakasını gezip dolaşmak istiyoruz. Belki bir karavanla ya da araba-otel şeklinde olabilir. Hata batı yakasını 3 gün boyunca boydan boya geçen yataklı tren bile çok güzel bir deneyim.

Onun haricinde Alaska ve Hawai çok sofistike yerler. Fırsat bulunabilir mi bilmiyorum ama bulduğum bir dönem ikisini de kesinlikle görmek isterdim. Doğu yakası da New York ve Miami başta olmak üzere gezilir tabii ki detaylı ama daha az ilgimi çekiyor açıkçası. Bir de Montana, Minnesota, Michigan gibi kış eyaletleri doğasıyla gerçekten çok güzel görünüyor.