Do you know something about the EB3 visa process?

Of course, I can provide you with information about the EB-3 visa process. The EB-3 visa is a type of employment-based immigrant visa in the United States that is designed for skilled workers, professionals, and other workers with less advanced qualifications. It's part of the employment-based preference category within the U.S. immigration system.

There are three subcategories within the EB-3 visa category:

1. EB-3A: Professionals: This subcategory is for individuals with a bachelor's degree or its foreign equivalent, and a job offer in a profession that requires at least a bachelor's degree.

2. EB-3B: Skilled Workers: This subcategory is for individuals with at least two years of job experience or training, and a job offer for a position that requires at least two years of experience or training.

3. EB-3C: Other Workers: This subcategory is for individuals with less than two years of experience or training, and a job offer for a position that requires less than two years of experience or training.

The general process for obtaining an EB-3 visa involves the following steps:

1. Labor Certification: Before an employer can sponsor a foreign worker for an EB-3 visa, they typically need to obtain a labor certification from the U.S. Department of Labor (DOL). This involves demonstrating that there are no qualified U.S. workers available for the position and that hiring a foreign worker will not adversely affect the wages and working conditions of U.S. workers in similar jobs.

2. Job Offer: An employer must offer a job to the foreign worker in one of the EB-3 subcategories (A, B, or C), and the job offer should meet the specific requirements for that subcategory.

3. Form I-140 Petition: Once the labor certification is approved, the employer files Form I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, with U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). This form establishes the foreign worker's eligibility for the EB-3 visa and provides details about the job offer and the labor certification.

4. Priority Date: The filing date of the Form I-140 establishes the foreign worker's priority date, which is important for tracking their place in line for visa processing. Visa numbers for the EB-3 category are subject to annual limits.

5. Visa Bulletin: The U.S. Department of State publishes a Visa Bulletin each month that indicates the current visa numbers available for various visa categories, including EB-3. Your priority date needs to be earlier than the listed date in the Visa Bulletin to move forward in the process.

6. Adjustment of Status or Consular Processing: Depending on the foreign worker's location, they will either apply for adjustment of status if they are already in the U.S., or they will apply for an immigrant visa through consular processing if they are outside the U.S.

7. Medical Examination and Background Checks: As part of the visa application process, the foreign worker will need to undergo a medical examination and background checks.

8. Visa Interview and Approval: If applying through consular processing, the foreign worker will attend a visa interview at the U.S. embassy or consulate. If the visa is approved, they can enter the U.S. as an EB-3 immigrant.

It's important to note that the EB-3 visa process can be complex and time-consuming, and it's recommended to consult with an immigration attorney or legal expert to navigate the process effectively. Additionally, visa availability and processing times can vary based on factors such as the foreign worker's country of origin and the demand for EB-3 visas in that category.

Can the employee apply these positions via consulting firms? Does it cause any problem to pay consulting fees and attorney fees for second and third steps of the process after PERM process?

Yes, employees can apply for EB-3 positions through consulting firms or third-party employers. However, there are certain considerations to keep in mind when it comes to consulting fees and attorney fees for the different steps of the EB-3 visa process after the PERM labor certification process.

Consulting Firms and Third-Party Employers:
Employees can apply for EB-3 positions through consulting firms or third-party employers, but the employer's role in the process becomes crucial. The employer (consulting firm or third-party employer) needs to sponsor the employee for the EB-3 visa, including filing the Form I-140 petition and demonstrating the availability of a genuine job offer that meets the requirements of the chosen EB-3 category (A, B, or C).

Attorney Fees:
It's common for both employers and employees to seek legal representation to navigate the complex immigration process. Here's how attorney fees might be handled:

PERM Labor Certification Process: The employer (consulting firm or third-party employer) is usually responsible for attorney fees related to the PERM labor certification process, as it's primarily their responsibility to demonstrate that there are no qualified U.S. workers available for the position.

Form I-140 Petition: The responsibility for paying attorney fees for the Form I-140 petition can vary. In some cases, the employer might cover these fees as part of the sponsorship process. However, it's possible for the employee to hire their own immigration attorney to assist with the process, and in such cases, the employee would typically cover the attorney fees.

Visa Application Process: If the employee is responsible for paying the attorney fees for the Form I-140 petition, it's also likely that they would be responsible for attorney fees associated with the visa application process.

It's important to maintain transparency and clear communication with the employer (consulting firm or third-party employer) about the distribution of costs, including attorney fees. Keep in mind that the specifics can vary depending on the employer's policies and the negotiation between the employee and the employer.

Additionally, the U.S. immigration landscape can be complex, and regulations and policies can change. As such, it's advisable to consult with experienced immigration attorneys or professionals who can provide up-to-date guidance tailored to your specific situation.

Yes but consulting firms can provide only EB-3C positions because of shortage in some services like fast food services or housekeeping. By this way, big companies like McDonald's are sponsoring willing employees by signing a contract for at least 1 year service for them. They say it doesn't matter whether we are doctors or engineers or something in other countries or have a degree from universities or not. In the light of these, can consulate officers still question our resume?

Consular officers do have the authority to question and review your qualifications and intentions during the visa interview process. This is because their primary goal is to ensure that the visa applicants are genuine, have accurate intentions, and meet the eligibility criteria for the specific visa category they are applying for.

While consulting firms and employers in the "Other Workers" (EB-3C) category might sponsor employees for positions that traditionally require less experience or training, it's still possible that consular officers may question your qualifications and background, especially if they find that your qualifications are significantly higher than what's typically expected for the position you're applying for.

Here are a few things to keep in mind:

Honesty and Transparency: It's important to be honest and transparent about your qualifications, experience, and intentions during the visa application process. If your qualifications are significantly higher than what's required for the position, explain your reasons for wanting to work in that specific job and why you're willing to accept a position that might seem below your qualifications.

Contractual Agreements: If you're entering into a contract with an employer, such as a requirement to work for a certain period of time, be prepared to provide documentation to support this arrangement. Consular officers might ask for evidence of the contract to ensure that you're genuinely committed to the employment opportunity.

Consistency: Ensure that your resume and statements are consistent with the position you're applying for and the information provided by your employer or consulting firm. Inconsistencies could raise red flags.

Employer's Support: If you're being sponsored by an employer or consulting firm, it's important that they are aware of your background and qualifications. They should be able to support your application by explaining why they are hiring you for the position despite your qualifications.

Visa Interview Preparation: Be prepared to explain your motivations, qualifications, and intentions during the visa interview. Consular officers might ask questions to better understand your decision to accept a position that might appear overqualified for your background.

Ultimately, consular officers want to make sure that the visa applicants are genuine and that they are not misrepresenting their qualifications or intentions. If you can provide clear and honest explanations for your choices, and if your employer or consulting firm can support your application with the necessary documentation, it's more likely that your application will be viewed favorably.

@tufank

Kesinlikle öyle hocam. Bu arada başka bir soruma cevap olarak, konsolosluk memurlarının yönetmeliklere ve göçmenlik kanunlarına uygun olarak hareket etmek zorunda olduğunu, sadece niyet okuyarak veya ön yargıyla karar verme yetkileri olmadığını da söylemişti. Onu geçen gün sorduğum için atamadım maalesef ama tam olarak böyleydi. Yani bir önyargı sonucu red yeseniz bile avukatınız itiraz ettiğinde büyük ihtimalle olumlu sonuç alabiliyorsunuz.

Ayrıca Overqualified konusuna da ek bilgi olması açısından örnek bir case;

https://www.bdvsolutions.com/case-studies/masters-degrees-to-eb-3-green-card-holder

Bangladeş'li bu arkadaş, ABD'de F1 vizesiyle 2 tane master programı tamamlayıp ülkesine dönmüş. EB3'e başvurduğunda I-140 aşamasında reddetmişler. BDV ücretsiz olarak tekrar doldurmuş ve dosyalamış I-140'ı. Sizin hatanız olmayan bir durumda sizden ekstra bir ücret almayacaklarını, tekrar tekrar deneyeceklerini taahhüt ediyorlar. (Eb3vize sözleşmesinde de I-140'ı zaten işveren karşılıyor) Bu case'te de 2. başvuruda onaylanmış dilekçe. Adam iki master mezunu olmasına rağmen konsolosluk mülakatını da ilk denemede geçip sorunsuz almış. O yüzden mesleğin, diplomanın ya da tecrübenin çok sorun olmayacağı ortada.

@Ashtrem

Durduk yere zam olmaz. Orası Türkiye değil sonuçta. ABD'de yıllık enflasyon %3 düzeyi, daha da düşecektir. İlaveten, devlet yaptığınız kontratı ve ödediğiniz ücretin hangi kalemlere harcandığını inceleyip sogulayabiliyor. Dolayısıyla kafalarına göre zam yapmazlar. Fakat 27.500'ün 30.000 $ olma durumu sizi maddi olarak çok zorlayacaksa bu işe girmeyin derim. Sonuçta bu süreçte her biri yüzlerce doları bulan başka ek-ara masraflar da çıkacak karşınıza. Masrafı geçtim %100 gideceğiniz garantisi de yok, red de alabilirsiniz bir sekilde. Ya da yıllarca süreciniz uzayabilir. Ayrıca ABD'ye de bir hayat kurmak için yanınızda minimum 20 bin dolarla (bekarsanız) gitmeniz gerektiğini de unutmayın.

İşin özü 30 bin dolar sizi yıkıma uğratacak bir mebla ise bu işe şu an girmemenizi tavsiye ederim. Bu paraları başka bir ülkede dil eğitimi veya yüksek lisans + konaklama gibi kalemlere yettirip daha sonrasında iş bulup oturum alarak daha faydalı kullanabilirsiniz.

Son olarak, eğer tek yani bekar olarak gidecekseniz de, kazanacağınız paranın en az 1 yıl boyunca aylık sadece 2000-2500 dolar bandında olacağını, doğru düzgün geçinebilmek için ek işler yapmanız gerekeceğini, 1 yıllık zorunlu hizmet sonrası daha yüksek seviyeli bir iş bulmanız gerekeceğini ve akıcı İngilizce + uzmanlığınız yoka bu sürecin zorlu ve maliyetli olacağını unutmayın.

@tufank

Aynen. Bu noktada bazı arkadaşların es geçtiği ya da yanlış bildiği nokta bu ücretler. Bazı kişilerde sanki 20-30 bin dolarla vize satın alınıyormuş gibi bir algı yerleşmiş ve haklı olarak sorguluyorlar. Bu miktar, olduğu gibi aracı insan kaynakları şirketi olan firmaların cebine gitmiyor. Ücretin yüklü bir kısmı belgeler, formlar, kuryeler, devlete ödenen ücretler ve avukatlık masraflarından oluşuyor. Danışman şirkette sonuçta bir çok danışman çalıştırıyor ve onlar da gönüllü yapmıyor bu işi, onların da personel giderleri var. Kişi başı firmaya kar olarak kalacak miktar ancak birkaç bin dolar oluyor. Bu durum zaten devlet tarafından sınırlanmış ve çok iyi denetleniyor. Türkiye'deki gibi düşünmemek lazım. İşleyiş çok farklı, bürokratik ve iyi denetimli.

Dolayısıyla bu sebeple ödemelere taksitler yapabiliyorlar. Ancak suistimal etmeden ve geciktirmeden zamanında ödemekte fayda var.

@tufank

"Important note: at the time of entry in B status, you must maintain the intent leave the U.S. after your temporary trip."

Cevabın şu not kısmı bana biraz sakat geldi. Konsolosluk süresinden kaçış veya süreçleri hızlandırmak için açık bir dalavere gibi görünüyor. Niyet okuma yapamazlar belki ama çok şüpheli ve ilerde vatandaşlık alırken bile sorgulanabilecek bir hareket sanki. Adamlarda bunu o yüzden önemli not diye belirtip uyarmış herhalde. Benim de pek içime sinmedi. Bir şey olur olmaz ayrı konu ama ben olsam uygulamazdım bu yöntemi.

@tufank

Bunların çoğu BDV Solutions ile almış olabilir hocam, başka türlüsü zor, adam akıllı aracı firmada yoktu o zamanlar. Belki onlara sorabilirsiniz, örnek bir case le görüştürürler kabul ederse kişi.

@CVera

Demek istediğim, LC başvuru sonrası ülkeye giriş için turist vizesi almanız ya da mevcutta turist vizenizin olması. LC ye basvurmak için vizenizin olmasına gerek yok zaten. Vizeniz olsa da olmasa da, ABD dışından başvuruyorsanız Consular Processing olarak başlar süreç. Daha sonrasında ABD ye giriş yapıp AOS sürecine çevirmekten bahsetmiştiniz sanırsam.

Elinizdeki turist vizesiyle ABD ye gittikten sonra 6 aydan fazla kalamayacağınız için(ki bu kadar bile kalmamanız, giderken gerçekçi ve turistik olarak ne kadar kalacağınızı belirttiyseniz o kadar kalmanız gerekir) bir okula yazılıp bunu F1 e çevirmeniz gerekecek. LC ve I-140 premium processing de onaylandıktan sonra tekrardan AOS süreci başlatmanız, yani work permit gerekecek.

Süreç baya baya suistimal edilmiş oluyor bu şekilde, hem turist hem öğrenci vizesi asıl niyet olan göçmenlik(eb3) için paravan amaçlı ve kestirme yöntem olarak kullanılmış oluyor. Riskli olan bu yani. O yüzden eb3vize'de yok, çoğu avukat da riskli diyor zaten. BDV Solutions dedi diye sırf %100 güvenmeyin.

Soruyu şu şekilde Chat-GPT'ye sordum, cevabını aynen ekliyorum. Sonuçta nasıl olursa olsun riskli bir süreç. 20-30 bin doları çöpe atmamak ve fikir vermesi açısından yardımcı olur.

Question : In EB3 Other Workers process, it it legit to use tourist visa and enter the United States after Labor Certification application (PERM) and before Labor Certification approval to fill I-140 from inside the United States and apply Adjustment of Status?

Answer : I am not a lawyer, but I can provide some general information that may be helpful. The EB-3 visa category for "Other Workers" is typically used by individuals seeking permanent employment-based immigration to the United States. This category is designed for positions that require less education and training than those in the EB-2 or EB-1 categories.

The process for obtaining an EB-3 visa typically involves several steps, including labor certification (PERM), the filing of Form I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker), and the adjustment of status or consular processing, depending on the individual's circumstances.

Regarding your specific question about using a tourist visa to enter the United States after filing the labor certification (PERM) application but before receiving approval for it and filing the I-140, it's essential to understand that U.S. immigration laws and policies can change over time. Therefore, it's crucial to consult with an immigration attorney or an official source like the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) for the most up-to-date information and guidance.

Generally, entering the U.S. on a tourist visa with the intent to adjust your status to a permanent resident (green card holder) could raise questions about your intentions when entering the country. U.S. immigration authorities may scrutinize whether you had a bona fide intent to visit temporarily as a tourist. If they suspect that you entered with the primary intention of immigrating and that your tourist visa was used as a means to bypass the usual immigrant visa processes, it could lead to complications or denials.

It's important to work closely with an immigration attorney who can assess your specific situation, provide guidance on the best approach, and help you navigate the immigration process correctly and within the bounds of the law. They can help you determine the most suitable and lawful path for your immigration goals, including when to enter the U.S. and initiate the adjustment of status process.

İlaveten şöyle bir bilgi edindim. 2021'den itibaren, Family Based green card'ların toplam kontenjandan (yaklaşık 226 bin) kullanılmayan bölümü, bir sonraki mali yılın istihdam bazlı kotasına yani 140 binlik istihdam limitine eklenmeye başlanmış. 2021'de 226 binlik aile kontenjanının 142 bini kullanılmamış ve 2022 yılında bu 142 bin, 140 binlik Employment Based kategorisine eklenerek toplam 282 binlik bir kontenjana ulaşılmış istihdam temelli kategorilerde. Bunların EB5 kategorisindeki 6-7 bin kadarı hariç hepsi dağıtılmış 2022'de. Benzer şekilde 2022'de de aile sponsorluğu için 57 bin vize kullanılmamış ve 2023 için istihdam temelliye eklenerek toplam 200 binlik limite ulaşılmış.

2023'de geçerli olan 226 binlik aile temelli ve 200 binlik istihdam temelli green card'ların kaçının dağıtılıp dağıtılmadığını 2023 mali takvim sonlandığında, yani 30 Eylül sonrası göreceğiz .

https://www.uscis.gov/green-card/green-card-processes-and-procedures/fiscal-year-2023-employment-based-adjustment-of-status-faqs

@ırmakikra

Adamlar özetle, niteliksiz gözüken bir kategoriyi bile nitelikliye çevirmeyi başarmış bana göre. Bu kategoriden gelen insanlar bile çatır çatır para , vergi vs kazandırıyor hem ülkeye hem iş verenlere. Kısa süre sonra da nitelikli işlerle yüksek katma değer katmaya devam ediyor. Kısa süreliğine de işleyen çarklara basit bir dişli olup sürekli ırgat ihtiyacının da devamlılığını sağlıyor.

@serel

Bilgiler için teşekkürler. BDV nin tecrübeleri baya kıymetli özellikle.

Sadece şeyi sormak istiyorum. Green Card onayının max 36 (sanırım ay) süreceğini düşünüyoruz derken neyi kastettiler tam olarak? I-485 başvurusu sonrası mı? Yoksa tüm süreç için mi?

@tufank

Bu arada ABD'deki bir kaynaktan, EW-4 EW-5 lerin de 10.000 lik kotadan düştüğünü öğrendim. Çok emin olmadan söylediği için kaynağı söylemeyeyim ama doğru da olabilir diye paylaşayım.

Ayrıca Av. Muhammed Üzüm beye de mail attım. Kendileri konuya geri dönüş yaparlarsa kesin bilgi niteliğinde olacaktır muhtemelen. Onu da ayrıca yazarım döndükleri zaman.

@tufank

Kesinlikle katılıyorum. Uzman hekimlik nasıl ilk başlarda oldukça stresli ve zorluysa yazılımda da benzer zorluklar ve süreçler hakim. Üniversite döneminden beri kod geliştirdiğim için profesyonel-kurumsal ilk şirket deneyimim de oldukça büyük bir yemek kartı firmasındaydı. Yeni mezun olmama rağmen direkt olarak Mid-level bir pozisyonda başladım ve direkt olarak yeni altyapıların-uygulamaların-entegrasyonların tasarlanması süreçlerinde görev aldım. 1 sene sayısız proje ve live deployment sonrası, ciromuz iki kata yakın artmışken, iyi teklifler aldıkları için ekipteki 2 senior'üm birden işten ayrıldı ve yerlerine istihdam yapılmadığı için tüm yük sadece 1 sene kurumsal tecrübesi olan bana kalmıştı. Günde milyon trafik alan yeri yeni başlayan 1 mid-senior arkadaşa da öğreterek, neredeyse tek başıma yönettim 6 aydan uzun süre. Yeri geldi haftaiçi mesai yaptım, yeri geldi haftasonu uzaktan çalıştım. (o dönemler şirketten çalışılıyordu.) Sonlara doğru babam kanser ameliyatı geçirdi, direkt patrondan 1 hafta izin alıp gelmedim. Ertesi hafta geldiğimde neredeyse 50 yaşında olan direktörüm ne dese beğenirsiniz; "Arada şirkete de uğra Emre, yüzünü göremiyoruz." Kendisiyle sözlü olarak tartıştım ve dediğinin ne kadar haksız ne kadar patavatsız olduğunu söyleyerek özür dilettim, yine de çok üzülmüştüm bu kıymet bilmez ve adice davranışa, hala gözümün önüne gelir, unutmam. Sonrasında üzerimdeki artan yükten ve artan karlılıktan dolayı zam istemiştim, 3 ay sonra veririz demişlerdi. Aynı gün bastım gittim istifayı, ihbar tazminatı bile kullanmadım. 1 hafta sonra da başka iş buldum 3 kat daha yüksek bir maaşa.

Ben bunları birkaç yıllık kod ve proje yazma tecrübesi olan, İngilizce Bilgisayar Mühendisliği mezunu bir mühendis olarak yaşadım sektörde. Tufan bey'in dediği deadline olaylarına girmiyorum. Anadolu Sigorta'da çalıştım bir dönem, 2 ayda sıfırdan görüntülü ekspertiz projesini, 35 günde hasarlı araç ihale projesini çıktık live'a bu deadline'lar, CTO baskıları yüzünden. Gidin Microsoft'tan, IBM'den, Accenture'dan 50 kişi ekip getirin, yapamazlardı o projeleri o sürelerde, biz 2-3 kişiyle yaptık. İşin özü, baskının ve stresin doruklarda yaşandığı yerdir özellikle de Backend(eski haliyle full-stack) development tarafları. İnsanüstü bir sabır sınırınız yoksa, stres eşiğiniz düşükse falan zaten uzak durulması gerekir. Bu sektördeki çoğu kişi dönem dönem burn-out olur (beyni yakar-balatayı sıyırır), akut ya da kronik depresyon-panik-atak-anksiyete gibi rahatsızlıklar geçirir, özellikle kadınların büyük bir kısmı ağlayarak mesleği bırakır ya da alan değiştirir (o yüzden erkek hegamonyası olan bir sektördür.)

Davulun sesi uzaktan hoş gelir dedikleri tam olarak yazılım sektörü yani. Sırf maaşlar daha iyi, iş imkanı var diye Türkiye'de ayağa düşürmeye çalıştılar. Hedef 1 milyon yazılımcı vs gibi aptal saptal, realiteden uzak projeler yapmaya çalıştılar; sanki Türkiye'de 1 milyon akıllı adam var da, bunların hepsi de kalkıp yazılımcı olacak 3-5 uyduruk, miyadı çoktan dolmuş, Türkçe ve vasat kurslarla 3-5 ayda :D Yani anlayacağınız her şeyin içine ettikleri gibi bunun da içine etmeye kalkıştılar, tabii ki sektörde karşılığını bulamadı. O kurslardan çıkanların %90'ı Türkiye'de bile iş bulamıyor, hergün yalvarıyorlar Tufan Bey gibi bağlantısı olan insanlara emin olun.

İlaveten @meke 'nin belirttiği süreçler çok doğru. BA (Business Analyst), PO (Product Owner), PM (Project Manager) gibi meslekler var hemen şirkette artık. ABD'de de yükselen değer bu süreçler ve pozisyonlar şu anda. Yazılımla ilintili olsa da çok daha soft ve iyi kazandıran süreçler. Kesinlikle bunların değerlendirilmesini öneririm ben de.

Uygulamayı bile sapıttırmış, öyle bürokratik bir süreç maalesef.

Artık filling i de takip eder, vakti gelince bakarız dolduracak bir şey olursa. En azından birkaç ay önden gidiyor, ufak bir heyecan yaratır bünyede :)

Bu arada lokasyon olarak spesifik bir talebiniz olursa bunu BDV Solutions'daki danışman arkadaşlara belirtin gün aşırı. Muhtemelen daha açılmadan size haber verirler, ya da olur ya açılır-hemen kapanır bir şey olur, kapansa bile ek kontenjan açıp ya da vazgeçen birisi olursa onun yerine sizi dahil edebilirler hızlı şekilde. Danışmanlarla iletişim çok önemli. Bir iki tanesiyle arkadaş olun ve sürekli sorular sorun, gerisini halledersiniz.

@captain35

Evet görmüştüm sanırım daha önce. Güven kırıcı bir durum ya da sözleşme aşamasıyla bir ilgisini göremedim. Siz daha çok kurumsal, köklü, ismi ağır basan yabancı bir şirkete güvenmek istemişsiniz gibi duruyor. Bu da normaldir bazı insanlar için, her sektörde olduğu gibi. Fakat hizmet almadığınız yerde bir eksiklik ya da güven kırıcı bir durum olduğunu göstermez.

Eğer ortada gerçek anlamda bir tespit yoksa Eb3vize.com'a güvenle ilgili olarak sadece sözleşme imzalamış ve bu yolda ilerleyen kişiler değerlendirme yaparsa daha sağlıklı olur. Ben kendi adıma iyisiyle kötüsüyle Eb3vize için tüm süreci tüm şeffaflığıyla paylaşacağım. Aynı hassasiyeti ve paylaşımları BDV veya başka sirketlerle anlaşan arkadaşlardan da bekliyoruz.

@Riethian

Her Cuma TSI ile 8 de webinar düzenliyor Orçun Bey 1 saatten aşağı sürmüyor, full soru cevap yapıyor. ABD içinde Gözde Hanım yüzyüze toplantılar yapıyor, zira bu sürece kayıt olanların ya da olmayı düşünenlerin önemli bir kısmı da ABD içerisinde AOS yapanlar. Onun dışında ABD içerisinde yüzyüze veya Türkiye'den telekonferans ile görüşme randevu da veriliyor istediğiniz zamana. Websitesinden, Whatsapp'dan veya Instagram'dan yazdığımda da maks birkaç saat içinde dönülüyor mutlaka. Ben de iletişim ile ilgili bir sıkıntı yaşamadım hiç.

BDV de ise haftasonları ve Türkiye mesai saatlerinde yanıt verilmiyor, ayrıca her yanıt verildiğinde başka bir danışman dönüş yapabiliyor. Ayrıca İngilizce seviyenizin de oldukça iyi olması lazım, iyi bir soru cevap süreci için. Türkçe bilen hukuki danışmanları yok. İngilizce seviyeniz Tufan bey veya benim gibi C1-C2 düzeyi değilse BDV sizin için zorlayıcı olacaktır.

@faraza

Kaçak göçmenler, iltica talep edip bu talepleri mahkemede kabul edilmedikçe SSN (Social Security Number) almaları mümkün değil. Ancak güney eyaletlerde, ufak tefek yerlerde kaçak çalışabilirler. EB3 Other Workers'da sponsor olan firmalar genelde oldukça büyük franchise firmaları. Bu firmalar kaçak işçi çalıştırmayacağı için bir etkisi olmaz diye düşünüyorum.